Открыть меню

Почему от вас уходят партнеры и дистрибьюторы. Как этому помешать?

Вы, наверное, тоже сталкивались с мародерством в МЛМ, когда ваши партнеры и дистрибьюторы регистрировались, начинали работать или покупать, а потом уходили из вашей структуры к другому лидеру или даже в другую МЛМ-компанию.

Почему от вас уходят партнеры и дистрибьюторы, и как этому помешать? 5 действенных способов.

Чаще всего с ней сталкиваются те, кто работает в известных и популярных компаниях, где высокая конкуренция между сетевиками. Для них переманивание дистрибьюторов в другие компании или в другие ветки – одна из главных проблем в работе с структурой.

Как уберечь свою структуру от чужих цепких ручек? Ведь с разрастанием структуры Вашим партнерам и дистрибьюторам обязательно будут делать такие предложения.

Кража партнеров и дистрибьюторов в МЛМ — явление неприятное, но с ним можно и нужно бороться!

Надеюсь, вы понимаете, что прямые запреты ничего не дают. Если человек захочет от вас уйти, он найдет способ, как это сделать. Поэтому ваша первая и основная задача – сделать так, чтобы люди уходить от Вас не хотели.

И вот несколько советов, как этого добиться:

  • Вашим дистрибьюторам должно быть комфортно работать с вами. Будьте к ним внимательны и доброжелательны. Поддерживайте и помогайте разобраться в работе, держите слово, ответственно выполняйте все свои обязанности как спонсора. Соблюдайте личные границы, не переходите от настойчивости и активности к навязчивости.
  • Ваши дистрибьюторы должны чувствовать ценность работы именно с вами. Покажите перспективы развития именно в вашей ветке. Вы можете ссылаться на успешный опыт других своих дистрибьюторов, квалификацию собственного спонсора, технологии продаж и рекрутирования, которым обучаете свои ветки.
  • Вы должны учиться и развиваться сами, чтобы помогать учиться и развиваться своим партнерам и дистрибьюторам. Так что не ленитесь пробовать новое, побольше читать и делиться полученными знаниями. Непрерывно повышайте свой профессиональный уровень и щедро делитесь знаниями со своими партнерами и дистрибьюторами.
  • У Вас должен быть Персональный Бренд – то, что отличает Вас от других спонсоров. Стройте его, найдите свою уникальность и непрерывно транслируйте её, сформулируйте свою миссию и Большую цель. Если вы будете Личностью, а не очередным безликим сетевиком, вам просто не будет замены, люди будут приходить в вашу структуру именно на вас.
  • Не давайте пустых обещаний. Легко поманить человека золотыми горами, но когда он увидит, что такого результата добиться невозможно, то разочаруется и уйдет. Вместо этого Вы должны рассказывать о достижимых результатах, подкрепленных примерами реальных людей. Помогайте партнерам и дистрибьюторам найти свои цели и добиваться их.

Выполняйте эти 5 рекомендаций – и тогда мародеры ничего не смогут ничего сделать вашей структуре. Люди просто не захотят уходить от человека, с которым им комфортно работать, и из структуры, где у них есть хорошие перспективы.

Особенно часто происходит такая история с МЛМ-предпринимателями, которые работают через интернет. Зачастую, у них просто нет ресурса, чтобы удержать команду, и она распадается намного чаще, чем построенные «на земле», в рамках одного города.  Поэтому, если вы строите команду через интернет, работайте над своим Персональным брендом, чтобы никто не увел ваших людей.

А у вас часто уводят партнеров и дистрибьюторов? Пишите в комментариях, сталкивались ли вы с этой проблемой и что делали, чтобы её предупредить?

Обсуждение: 10 комментариев
  1. Ирина:

    Спасибо😊…истину говорите 👍💞

    Ответить
    1. Наталья Войцеховская:

      Ирина, спасибо! Стараюсь ))))
      А если серьезно, то это такие прописные истины, что даже странно, что столько людей их не понимает. Поэтому и приходится их проговаривать.

      Ответить
      1. Ирина:

        Наталья, повторение — мать учения. И спасибо вам.

        Ответить
        1. Наталья Войцеховская:

          Ирина, пожалуйста! Я рада, что мои знания приносят пользу!

          Ответить
  2. Ирина Габрусь:

    Наталия, Вы правы. Особенно отталкивает новичков когда говорят, что работы на 2-3 часа в день и обещают помощь » плечо к плечу», а после подписки….
    Словом, надо быть честными во всем, тогда и команда пойдет за таким наставником на любой продукт

    Ответить
    1. Наталья Войцеховская:

      Ирина, честность — это вообще единственный адекватный метод общения с людьми!

      Ответить
  3. На мой взгляд, Вы, Наталья, все правильно написали, но есть еще так называемые «слабые» люди. То есть те, кто легко поддается чужому влиянию. У них не хватает терпения добиваться своей цели, они ищут (причем безуспешно) того, кто даст им желаемый результат сегодня. Вот они и бегают в поисках чудесной и не пыльной работы.
    Но о таких и жалеть не стоит. Ведь бизнес — это работа прежде всего, а МЛМ — тоже долгий и упорный труд. И награда ждет не всех.
    С уважением, Светлана Жукова.

    Ответить
    1. Наталья Войцеховская:

      Светлана, спасибо! Вы абсолютно правы! Наверное, сталкивались с этой ситуацией лично?

      Ответить
  4. Елена:

    Cпасибо, Наталья, за напоминание! Поможет это или нет, конечно, неоднозначно. Но то, что мы должны соответствовать и уважать себя в своем бизнесе-это правильно!

    Ответить
    1. Наталья Войцеховская:

      Елена, спасибо! От всех случаев, конечно, не защитит. Если человек не хочет работать, он все равно уйдет. Но хотя бы от самых осадных способов защитит.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

© 2020 Блог Натальи Войцеховской · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Главная | Об авторе | Отзывы | Контакты | Карта сайта
Согласие с рассылкой | Политика конфиденциальности | Отказ от ответственности